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江苏四千万元重奖引才用才先进单位 推进产才融合发展

2019-11-03 17:48:23来源:龙集资讯

在9月29日召开的全省园区生产与人才一体化和人才工作促进会上,首批100个在吸引人才方面取得显著成绩的单位获得了省委组织部、省人才办和省财政厅联合颁发的吸引人才奖励和补贴。这是江苏进一步推进产学结合、鼓励企事业单位加大人才吸引力度的最新举措。这一奖励和赔偿总额高达4000万元。

为了聚集世界各地的人才,以创新带动高质量发展,江苏近年来出台了“26人才”、“10人才”的新政策。今年还建立了“五个坚持、五个提升”的人才工作体系,加大了对人才引进和使用的激励和支持力度。省委组织部等三个部门近日联合发布文件,出台了《人才引进和奖励与补偿实施办法》,实施奖励与补偿基金4000万元,对在人才引进和使用中取得显著成绩的单位给予30万元至50万元的奖励。

第一批获奖者中有68%是企业,其中80%是私营企业。

我省主要以重点产业、重点领域和重点学科为重点,从人才投入、人才集中和人才贡献三个核心指标中进行计量选择。人才投资主要是指直接用于人才引进和培训的费用,包括工资、研究启动资金和家庭津贴。从人才年投资总额、人才投资总额在一般支出中所占的比重以及与上年相比的同比增长率等维度进行综合评价。人才集中度是指引进人才的数量。设区的市、县(市、区)和国家开发区的企业事业单位参照本省高素质发展人才考核指标确定。省属本科院校和研究所是“两院”的院士,是国家和省级重大人才项目的候选人。其他省级下属单位参照平台部门确定。其中,企业一般以管理人才为主,高职院校一般以“双师型”教师和博士以上人才为主,医院一般以副主任医师和博士以上人才为主。人才贡献是指人才创新创业和服务经济社会发展的有效性,主要包括纳税、利润、销售收入、就业和论文、创新平台、发明专利、成果转化等。

奖励和补贴资金拨付后,用人单位应当用于人员培训、介绍和服务。(于芬·胡兰·兰)

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