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卫健委:边远地区优秀基层医生可放宽学历优先评聘

 2019-07-11 14:27:38

中国国际问题研究院石岩博士认为,面对中国高技术领域厚积薄发,科技和资本巨头频频在美欧投资,美国迫切寻求应对办法,其中包括强化外资审查和网络安全。建立国有5G网络可视为这一整体战略的一部分。

要全力做好医疗救治,集中最顶尖专家、调配最优质资源,尽最大努力挽救生命、减少因伤致残。

四是因地制宜加强本土人才培养力度。鼓励地方立足本地,以需求为导向,采用多种方式优化医学人才培养结构。继续做好农村订单定向医学生培养工作,完善毕业生就业安置和履约管理,落实定向医学生编制、岗位和待遇。加强以全科医生为重点的基层人才培养,积极支持引导在岗执业(助理)医师参加转岗培训,注册从事全科医疗工作。

时间回到2017年3月19日晚上8点过,在大邑县“110”报警服务台此起彼伏的电话铃声中,有一通来自外省的拨号。“110报警服务台,请问有什么可以帮您?”值班人员拿起了电话,“你好警察同志,我要举报一起犯罪活动,我女朋友参与的,他们正在县城XX地方。”报警人刘某提供了有名有姓,有时间有地点的举报,言之凿凿的消息引起公安局指挥中心高度重视,随即指派民警前往了该报警人所说的地方。

通知要求,全面落实现有人才培养开发、流动配置、使用评价、激励保障政策措施,鼓励引导人才向贫困地区流动,对长期在贫困地区工作的卫生健康人才,通过完善职称晋升、教育培训、薪酬待遇政策,鼓励人才“留得下”、“干得好”;对没有执业医师的乡镇卫生院,要多措并举,力争实现到2020年贫困地区每个乡镇卫生院有1名全科医生的目标,让基层始终有人民健康的守护人。

资料图:乡村医生前往农村患者家中。周亮摄

编者按:在北京向着国际一流的和谐宜居之都建设的时代浪潮中,有这样迥然不同的一群人,他们“日落而作、日出而息”,深深的夜色成为他们工作的底色。

三是健全人才智力帮扶协作机制。持续推进万名医师支援农村卫生工程,深入推进三级医院对口帮扶贫困县县级医院工作,每年为帮扶县医院“解决一项医疗急需,突破一个薄弱环节,带出一支技术团队,新增一个服务项目”,帮扶效果列入帮扶机构年终考核、等级评审内容,作为评先树优必要条件。落实城市二级及以上医院医师晋升高级职称前须到基层医疗卫生机构服务1年的政策,下派人员优先派驻到临床医师短缺、医疗需求较大的基层医疗卫生机构,并与基层医疗卫生机构外出培训工作相结合,实行“顶岗派驻”,明确下派人员岗位职责,强化管理考核,确保实效。

二是精准实施全科医生特岗计划。做好中央财政支持的全科医生特岗计划招聘工作,各地要进一步完善聘用、待遇保障等配套政策,加大补助力度,增加岗位吸引力,确保人员招聘到岗。在设岗时,要重点考虑无执业医师的乡镇卫生院,可结合县乡人才一体化改革和医共体建设,由县级医疗卫生机构选派特岗医生到乡镇卫生院工作,实行岗位常设,人员定期轮换。同时,招聘对象可放宽至经过助理全科医生培训合格的全科执业助理医师。

广州某房产中介经理对21世纪经济报道记者表示,从10月中国银行下调首套房贷利率,从上浮15%下调为上浮10%后,目前四大行广州地区均执行首套房贷利率上浮10%。而部分此前定价较高的股份行利率也出现松动,如光大银行、民生银行执行目前首套上浮25%,较此前下调了5个百分点。

此前,美国密歇根大学2015年推出的“密歇根微尘”被认为是世界上最小的计算机。据密歇根大学官网介绍,这种计算机边长2毫米,通过太阳能电池供电,内装有成像器、温度感应器和压力感应器,也可用作物联网中的智能感应系统。

昨日济宁市政府官网正式发布公告,称济宁市十六届人大常委会第三十一次会议决定:接受梅永红辞去济宁市人民政府市长职务的请求。梅永红成为山东官场今年辞职的第2位厅官。今年6月初,菏泽市委常委、副市长张毓华辞职前往太平洋财险担任深圳分公司党委书记。

个股方面,当天伦敦股市成分股中公用事业类个股领涨,位于涨幅前五位的个股分别为:商用物业公司土地证券集团股价上涨3.02%,软件公司MicroFocusInternational股价上涨2.67%,NMC卫生保健公司股价上涨2.40%,产权投资公司Segro股价上涨2.18%,水务公司SevernTrent股价上涨2.13%。

五是完善基层卫生健康人才招聘政策。乡镇卫生院公开招聘大学本科以上毕业生、县级医疗卫生机构招聘中级职称或者硕士以上人员,全科医学、妇科、儿科等急需紧缺专业人才,可采取面试(技术操作)、组织考察等方式公开招聘。对公开招聘报名后形不成竞争的,可适当降低开考比例,或不设开考比例划定合格分数线。对放宽条件招聘的人员,用人单位可以视情况在聘用合同中约定3—5年最低服务期限,并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内,其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。

通知要求,大规模开展基层人才培训提能。加强基层紧缺人才培训和县级骨干医师进修培训,完善全科医生继续教育制度,大力发展远程继续教育,实现全科医生继续医学教育全覆盖。全面强化落实基层卫生职称改革,对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的卫生专业技术人员,业绩突出、表现优秀的,可放宽学历等要求,同等条件下优先评聘。深入推进薪酬制度改革,在基层医疗卫生机构绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目,在绩效工资中单列,提升全科医生工资水平,使其与当地县区级公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接。

通知明确了五项主要措施。一是创新上下联动的用才机制。加强县域医疗共同体(以下简称医共体)、乡村一体化建设,建设500个县域医共体。以资源共享、人才下沉、技术协作为重点,鼓励县域内以县级医院为龙头,与乡镇卫生院建立医共体,强化县医院与乡镇卫生院一体化管理,建立医共体内人员柔性流动、双向交流机制。积极推行基层卫生健康人才“县管乡用”、“乡管村用”管理机制。

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通知提到,地方各级卫生健康行政部门要积极争取地方党委、政府支持,加强沟通协调,在健康扶贫专项资金中,加强卫生健康人才队伍建设经费支持保障力度,特别是全科医生特岗计划中央财政补助资金由每人每年3万元提高到5万元后,各省份要及时增加配套资金,确保经费保障力度。各省级卫生健康行政部门要将“到2020年贫困地区每个乡镇卫生院有1名全科医生”作为健康扶贫重要考核内容,建立工作台账,细化职责分工,明确任务要求,加强结果考核。

但刘向东也表示,即使是出于平衡区域等方面的考量,但亚投行最终还是会侧重在那些更需要资金进行基础设施建设区域成立分行并形成区域中心。

据国家卫健委网站消息,国家卫健委近日印发《关于进一步加强贫困地区卫生健康人才队伍建设的通知》(以下简称《通知》)。称《通知》要求,全面强化落实基层卫生职称改革,对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的卫生专业技术人员,业绩突出、表现优秀的,可放宽学历等要求,同等条件下优先评聘。

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作者:隐藏    来源:上村怯道网
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